结论：即使您已经就被迫离职进行了仲裁，仍然有权要求原单位开具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

详细分析：

1. 离职证明的法律性质与重要性：

   • 离职证明，也称为解除或终止劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明不仅是劳动者与原单位劳动关系解除的正式文件，也是劳动者后续找工作、办理社保转移、领取失业保险金等手续的重要依据。

2. 仲裁与离职证明的关系：

   • 仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位就离职问题产生争议时，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
   • 然而，仲裁的结果并不影响劳动者要求原单位开具离职证明的权利。无论仲裁结果如何，原单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

3. 如果原单位拒绝开具离职证明怎么办：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先与原单位进行协商，要求其履行法定义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位改正。
   • 您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求原单位出具离职证明并承担因此给您造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 在要求原单位开具离职证明时，建议您以书面形式提出申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果原单位同意开具离职证明，但拖延时间或开具的内容不符合实际情况，您也可以及时与原单位沟通或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经仲裁成功，但原单位仍未开具离职证明，建议您尽快与原单位联系，明确要求其出具离职证明。
• 如果原单位仍然拒绝或拖延，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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