结论：家属阻碍上班的行为，其法律性质及后果需根据具体情境来判断，可能涉及民事侵权、违反治安管理或刑事犯罪等不同情况。
分析：
民事侵权角度：
- 如果家属的阻碍行为导致您无法正常上班，进而造成经济损失（如工资损失、奖金损失等），您有权要求家属承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资单、考勤记录、与家属的沟通记录等，以证明您的经济损失与家属的阻碍行为之间存在因果关系。
违反治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果家属的阻碍行为扰乱了公共秩序或妨碍了您正常的工作秩序，且情节较轻，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 例如，如果家属在您的工作场所大吵大闹，影响您和其他同事的正常工作，就可能构成违反治安管理的行为。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果家属的阻碍行为构成犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，将面临刑事处罚。
- 非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。如果家属通过限制您的人身自由来阻碍您上班，就可能构成非法拘禁罪。
- 故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。如果家属在阻碍您上班的过程中对您实施了暴力行为，导致您受伤，就可能构成故意伤害罪。
建议：
- 沟通协商：首先，尝试与家属进行沟通协商，了解他们阻碍您上班的原因，并寻求解决方案。如果可能的话，可以邀请第三方（如亲友、社区工作人员等）协助调解。
- 收集证据：如果沟通协商无果，且家属的阻碍行为持续存在，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果家属的阻碍行为已经严重影响到您的正常生活和工作，且您无法自行解决，建议及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。
后续行动：
- 根据家属阻碍行为的具体情况和您的实际需求，选择合适的法律途径进行维权。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与家属发生不必要的冲突和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。