您有权拒绝公司转签劳动合同且保持资薪待遇不变的要求。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，以及劳动合同内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
转签劳动合同可能涉及权益变动：
- 转签劳动合同可能不仅仅是形式上的变更，还可能涉及到劳动关系的转移、工龄的计算、福利待遇的调整等实质性权益的变动。因此，即使资薪待遇看似不变，也可能存在其他潜在的风险和不利影响。
二、实际操作角度
评估转签的利弊：
- 在决定是否转签前，您应仔细评估转签可能带来的利弊。除了资薪待遇外，还应考虑工作环境、职业发展机会、福利待遇、劳动合同期限等因素。如果转签后这些方面没有实质性的改善或甚至有所恶化，那么拒绝转签可能是更明智的选择。
与公司进行充分沟通：
- 如果您对转签有疑虑或担忧，建议与公司进行充分的沟通。了解公司转签的具体原因、目的以及可能带来的影响。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图，并为自己做出决策提供依据。
三、风险防范角度
保留相关证据：
- 在与公司沟通或拒绝转签的过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果您对转签劳动合同的法律后果或风险存在疑虑，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果公司转签劳动合同是因为进行合法的公司重组、并购或业务调整等，且转签后您的资薪待遇、工作岗位、劳动条件等均保持不变或有所改善，同时公司能够提供充分的保障和承诺，那么在这种情况下，您也可以考虑接受转签。但无论如何，决策前都应谨慎评估并咨询专业意见。
总结与建议：您有权拒绝公司转签劳动合同且保持资薪待遇不变的要求。在做出决策前，请务必评估转签的利弊、与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您对转签的法律后果或风险存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。