工程项目周六日没休息，这主要涉及到劳动者休息权和加班工资的问题，以下从这两个角度为你详细分析：
劳动者休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权在周六或周日中的至少一天享受休息。
- 如果工程项目要求劳动者在周六日连续工作，且没有安排补休，那么这可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
加班工资：
- 如果因为工程项目的特殊需要，劳动者确实需要在周六日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。这是劳动者在休息日加班应得的加班工资。
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工程项目周六日工作的具体原因和安排，以及是否有可能安排补休或支付加班工资。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付加班工资或安排补休，你应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者休息权或未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。
最后，我想强调的是，劳动者的休息权和加班工资是受到法律保护的。如果你在工程项目中遇到了周六日没休息且未得到相应补偿的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。