结论：在员工投诉您拍了照片但实际并没有证据的情况下，您是否可以反投诉，这取决于具体的情况和证据。一般来说，如果没有确凿的证据证明您存在违法行为，您理论上可以采取一些措施来维护自己的权益，但直接“反投诉”员工可能并不恰当，更合适的做法是通过合法途径澄清事实。

分析说明：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是决定案件走向的关键因素。如果员工投诉您拍了照片，但无法提供确凿的证据来支持其主张，那么这一投诉在法律上可能难以成立。
   • 同样地，如果您想要采取任何行动来回应这一投诉，您也需要有相应的证据来支持您的立场。

2. 反投诉的适用性：

   • “反投诉”通常指的是对原投诉人提出新的投诉。然而，在没有确凿证据的情况下，直接对员工进行反投诉可能并不明智，因为这可能引发不必要的法律纠纷和劳动关系紧张。
   • 更合适的做法是通过合法途径澄清事实，比如向劳动仲裁机构或法院提供证据，证明您并未拍摄照片或拍摄行为并未侵犯员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工无法提供证据支持其投诉，而您又能提供相反证据，那么劳动仲裁机构或法院可能会驳回员工的投诉。
   • 另一方面，如果您在没有证据的情况下对员工进行反投诉，且反投诉内容不实，您可能会面临被员工反诉的风险，如诽谤、侵犯名誉权等。

4. 建议措施：

   • 收集证据：首先，您应该收集所有可能证明您并未拍摄照片或拍摄行为合法的证据，如监控录像、证人证言等。
   • 沟通协商：尝试与员工进行沟通，了解其投诉的具体原因和背景，看是否能够通过协商解决问题。
   • 法律途径：如果沟通无果，且您确信自己并未违法，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工投诉您拍摄照片的行为涉及侵犯其隐私权、肖像权等合法权益，且您确实存在此类行为（即使员工暂时无法提供证据），您应该立即停止该行为，并考虑与员工协商赔偿等事宜，以避免法律纠纷的进一步升级。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。