结论：领导拍你照片，你是否可以告他，这取决于多个因素，包括拍摄的目的、方式、场合以及照片的使用情况等。以下是从不同角度进行的分析：
一、拍摄行为本身是否构成侵权
肖像权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果领导未经你同意，擅自拍摄你的照片，且该照片并非用于合法、正当的目的（如工作记录、新闻报道等，且需符合特定条件），则可能构成对你肖像权的侵犯。
拍摄场合与方式：
- 如果拍摄是在公开场合进行，且方式并不侵犯你的隐私或尊严，那么可能不构成侵权。
- 如果拍摄是在私密场合进行，或者拍摄方式侵犯了你的隐私、尊严等，那么更可能构成侵权。
二、照片的使用情况是否构成侵权
未经同意的使用：
- 如果领导拍摄了你的照片，并未经你同意将其用于商业宣传、公开传播等，那么这很可能构成对你肖像权的侵犯。
- 即使照片最初是在合法场合拍摄，但未经同意的使用也可能导致侵权。
使用目的与影响：
- 如果照片的使用目的是正当的，且未对你造成负面影响，那么可能不构成侵权。
- 如果照片的使用目的不当，或者对你造成了负面影响（如名誉损害、精神困扰等），那么更可能构成侵权。
三、你可以采取的措施
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导沟通，了解他拍摄照片的目的和使用情况，并表达你的担忧和不满。
- 如果领导能够给出合理的解释，并承诺不再未经同意拍摄或使用你的照片，那么问题可能得到解决。
寻求法律帮助：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为已经构成了侵权，那么你可以寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，杜浩瀚律师，专注于交通事故、侵权纠纷等领域），了解你的权利和可行的法律途径。
- 根据具体情况，你可以考虑向法院提起诉讼，要求领导停止侵权、赔偿损失等。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如照片、聊天记录、证人证言等。
- 法律程序可能复杂且耗时，因此在决定采取法律行动之前，请充分考虑你的时间、精力和成本等因素。
总结与建议：领导拍你照片是否可以告他，取决于多个因素。如果你认为领导的行为已经构成了侵权，并且你希望维护自己的合法权益，那么你可以考虑与领导沟通或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。