即使没有照片证据，您仍然可以通过其他合法途径来维护自己的权益，欠薪投诉并不完全依赖于照片证据。以下是几种可行的办法：

1. 收集其他类型的证据：

   • 工资条或银行流水：这些能直接证明您的工资收入和欠薪情况。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、项目完成报告等，这些能证明您的工作时间和工作内容，间接证明欠薪事实。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 与雇主的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明您曾向雇主提出过欠薪问题，以及雇主的回应。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并依法处理欠薪问题。
   • 在投诉时，尽量提供详细的欠薪情况说明，以及您所能收集到的所有证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者欠薪问题较为复杂，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

行动建议：

• 尽快收集所有能证明欠薪事实的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、同事证言等。
• 向当地的劳动监察部门投诉，并详细说明欠薪情况，提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并保留好所有沟通记录，以备不时之需。