招工保证目前无劳动仲裁纠纷的声明，可以按照以下要点来撰写，以确保其合法性和有效性：

1. 明确声明主体与目的：

   • 在声明的开头，应明确指出声明的主体（即招工方或用人单位）以及声明的目的，即确认当前不存在任何劳动仲裁纠纷。

2. 详细阐述无纠纷情况：

   • 具体说明用人单位目前没有与任何员工或前员工存在劳动仲裁纠纷，包括但不限于工资支付、加班费、社会保险、福利待遇、解雇或辞职等方面的争议。
   • 可以列举一些具体的方面，如“自公司成立以来，未发生任何因工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等引发的劳动仲裁案件”。

3. 承诺与保证：

   • 用人单位应明确承诺，在招工过程中及未来一段时间内（如合同期内），将严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 可以加入一些具体的保证措施，如“公司将定期进行劳动法律法规培训，确保管理人员和员工都了解并遵守相关规定”。

4. 法律责任与后果：

   • 声明中应明确，如果用人单位违反上述承诺，导致发生劳动仲裁纠纷，将承担相应的法律责任，并接受相应的法律制裁。
   • 可以具体说明一些可能的法律责任，如“如因公司违反劳动法律法规导致劳动仲裁纠纷，公司愿意承担由此产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付罚款等”。

5. 签署与盖章：

   • 声明应由用人单位的法定代表人或授权代表签署，并加盖公司公章，以证明其真实性和合法性。

示例声明：

招工保证无劳动仲裁纠纷声明

本公司（用人单位名称）在此郑重声明：自公司成立以来，未发生任何因工资支付、加班费计算、社会保险缴纳、福利待遇、解雇或辞职等引发的劳动仲裁案件。目前，本公司与所有员工及前员工之间均不存在任何劳动仲裁纠纷。

本公司承诺，在招工过程中及未来合同期内，将严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。公司将定期进行劳动法律法规培训，提高管理人员和员工的法律意识，确保公司运营的合法性和规范性。

如因本公司违反劳动法律法规导致劳动仲裁纠纷，本公司愿意承担由此产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付罚款等。

本声明由本公司法定代表人（或授权代表）签署，并加盖公司公章，以证明其真实性和合法性。

法定代表人（或授权代表）签字：_________ 公司公章：_________ 日期：_________

在撰写此类声明时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并咨询专业法律人士（即向我咨询）以确保声明的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。