智力鉴定残疾4级本身并不直接构成提前办理早退的法定理由，是否可以提前办理早退需结合具体单位规定、劳动法规及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前退休（早退）需满足法定条件，如达到法定退休年龄、从事特殊工种满一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。智力残疾4级属于轻度残疾，通常不被认定为“完全丧失劳动能力”，因此单纯凭智力残疾4级鉴定，无法直接依据劳动法规申请提前退休。

2. 从单位内部规定角度
   若用人单位在规章制度中明确规定“员工因残疾或健康原因可申请提前退休”，且该规定不违反法律法规强制性规定，则员工可依据单位规定申请。但需注意：

   • 单位规定需经民主程序制定并公示；
     
   • 申请需提供合法有效的残疾鉴定证明；
     
   • 单位有权根据实际情况审核是否批准。
     建议：先查阅单位规章制度或劳动合同中是否有相关条款，再与单位人力资源部门沟通具体流程。

3. 从地方政策角度
   部分地区可能出台了针对残疾人的特殊就业保障政策，如允许符合条件的残疾人提前退休或享受灵活工作安排。例如，某些省份规定“残疾人职工工作满一定年限且残疾等级达到一定标准，可申请提前退休”。
   建议：联系当地残联、社保部门或劳动保障部门，查询是否有地方性优惠政策，并确认申请条件及流程。

4. 替代方案：灵活工作安排
   若提前退休不可行，可考虑与单位协商调整工作岗位、缩短工作时间或采取居家办公等灵活方式，以适应身体状况。根据《残疾人保障法》，用人单位有义务为残疾人职工提供合理便利。

行动建议：

1. 携带智力残疾4级鉴定证明，向单位人力资源部门咨询内部规定及申请流程；
   
2. 联系当地残联或社保部门，了解地方性优惠政策；
   
3. 若单位拒绝合理请求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位态度、地方政策差异等），欢迎随时向我咨询。