在探讨如何规避新员工入职时仍旧处于哺乳期的问题时，我们首先要明确的是，任何试图规避或歧视处于哺乳期女职工的行为都是不合法的，且违背了社会公平与正义的原则。哺乳期是女职工的特殊生理阶段，她们在这一时期享有法律赋予的特殊保护权益。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的劳动保护条例，女职工在哺乳期内享有以下权益：
不得安排禁忌劳动：女职工在哺乳期内，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，这通常包括高强度的体力劳动或对母婴健康有潜在危害的工作。
工作时间与休息：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。同时，应在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间；若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
合同延续与保护：若女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内期满，除非女职工本人提出解除或终止合同，否则合同期限应自动延续至哺乳期期满。
合法合规的应对策略
面对新员工入职时可能处于哺乳期的情况，企业应采取以下合法合规的策略：
提前了解与沟通：在招聘过程中，可以通过适当的询问了解应聘者的家庭状况，包括是否有即将出生或已出生的婴儿。但需注意，询问应仅限于了解应聘者是否能胜任工作，避免涉及歧视性内容。
合理安排工作：对于已入职且处于哺乳期的女职工，企业应根据其身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间，确保她们既能完成工作，又能享受到法律赋予的哺乳时间。
提供必要支持：企业可以设立哺乳室或提供其他便利设施，以支持哺乳期女职工的哺乳需求。同时，加强劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识。
遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于女职工特殊劳动保护的法律法规，不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
总结与建议
规避新员工入职时仍旧处于哺乳期的问题，并非通过不合法或歧视性的手段来实现，而是应通过合法合规的方式，如提前了解、合理安排工作、提供必要支持等，来确保哺乳期女职工的权益得到充分保障。同时，企业也应积极营造公平、包容的工作环境，让所有员工都能感受到企业的关怀与尊重。
最后，我建议企业在处理此类问题时，务必咨询专业法律人士的意见，以确保企业的行为符合法律法规的要求，避免因违法而带来的法律风险和经济损失。