结论：在街道办事处要求您提供工作单位和入职信息时，您是否需要提供这些信息，取决于街道办事处的具体要求是否合法合理以及您个人的选择。以下从多个角度为您详细分析：
一、街道办事处要求提供信息的合法性
法定职责范围内：
- 如果街道办事处是基于其法定职责，如进行人口普查、社会救助审核、就业服务登记等，而要求您提供工作单位和入职信息，那么这些要求通常是合法且必要的。在这种情况下，您应当配合提供相关信息，以履行公民的义务。
超出法定职责：
- 如果街道办事处的要求超出了其法定职责范围，或者没有明确的法律依据，那么您有权拒绝提供这些信息。例如，如果街道办事处仅出于好奇或无关紧要的原因要求您提供这些信息，您可以拒绝。
二、您个人的选择权
自愿提供：
- 即使街道办事处的要求在某种程度上是合理的，您仍然有权选择是否提供这些信息。如果您认为提供这些信息可能会对您造成不利影响，或者您出于隐私保护的考虑不愿提供，您可以选择拒绝。
拒绝提供的后果：
- 需要注意的是，拒绝提供信息可能会带来一定的后果。如果街道办事处的要求是基于其法定职责，且您拒绝提供可能导致相关事务无法办理或受到不利影响，那么您需要权衡利弊后做出决定。例如，如果您拒绝提供工作单位信息，可能会影响您申请社会救助或就业服务的资格。
三、建议与应对措施
了解要求背景：
- 在决定是否提供信息之前，您可以先了解街道办事处要求提供这些信息的具体背景和目的。这有助于您判断其要求的合法性和合理性。
咨询专业人士：
- 如果您对街道办事处的要求存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士（比如我）或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
保护个人隐私：
- 在提供信息时，您应注意保护个人隐私。确保只提供必要的信息，并避免泄露过多个人细节。如果可能的话，可以要求街道办事处出具正式的文件或说明，以明确其要求的信息内容和用途。
依法维权：
- 如果您认为街道办事处的要求侵犯了您的合法权益，您可以依法维权。例如，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在面对街道办事处要求提供工作单位和入职信息时，您应首先判断其要求的合法性和合理性。如果要求合法且必要，您应当配合提供相关信息；如果要求超出法定职责或您出于隐私保护考虑不愿提供，您可以选择拒绝并了解可能带来的后果。在任何情况下，都应保护好自己的个人隐私和合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。