针对您提出的“公司罚款如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确申请劳动仲裁的前提
首先，您需要确认公司的罚款行为是否侵犯了您的合法权益。如果公司无故罚款，或者罚款的依据、程序、数额存在不合法、不合理之处，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、准备申请劳动仲裁的材料
仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的关键文件，需要详细写明您（申请人）和公司（被申请人）的基本信息，明确您的仲裁请求（如要求返还罚款、支付工资差额等），并简要陈述事实和理由，说明公司罚款行为的不合理、不合法情况。申请书需由您本人签名并注明日期。
证据材料：这是支持您仲裁请求的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条或工资流水、公司罚款的相关通知、文件或记录，以及工作证、考勤记录等其他相关材料。这些材料应能证明您与公司之间的劳动关系、罚款事实及金额等。
三、确定管辖仲裁委并提交申请
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择较为便利的仲裁委申请仲裁。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。提交时，仲裁委工作人员会对材料进行初步审查，并可能要求您补充完善。
四、劳动仲裁的受理与审理流程
受理：仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向您送达《受理通知书》；不符合的，会出具《不予受理通知书》并说明理由。
组建仲裁庭：受理后，仲裁委会组建仲裁庭进行审理。
开庭审理：开庭前，仲裁委会书面通知双方当事人开庭日期、地点。庭审过程中，包括当事人陈述、举证质证、辩论环节及最后陈述。您需要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料。
作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
五、相关建议与注意事项
明确公司罚款的合法性：在申请劳动仲裁前，您应确认公司罚款的依据是否合法合规。如果公司罚款依据的规章制度未向您公示或违反法律法规，该罚款可能不被支持。
积极收集证据：保留好所有相关证据，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以证明公司存在罚款行为及其依据的充分性。
注意时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起一定时限内提出（具体时效可能因地区而异，请以当地法规为准）。请务必在此时限内提出申请。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。