针对您提出的“无故罚款怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与公司罚款的合法性
首先，您需要明确公司无故罚款的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，且罚款行为需有明确的法律依据和合理的规章制度支持。如果公司罚款的依据未向您公示，或者违反了相关法律法规，那么该罚款行为很可能是不合法的。
二、准备劳动仲裁所需材料
在确认公司罚款行为不合法后，您可以开始准备劳动仲裁所需的材料：
仲裁申请书：详细写明您的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）、公司的基本信息（如名称、地址、法定代表人等），明确仲裁请求（如要求公司返还罚款、支付工资差额等），并简要陈述事实和理由，说明公司罚款行为的不合理、不合法情况。
证据材料：
三、确定管辖仲裁委并提交申请
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择较为便利的仲裁委进行申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份（通常至少三份，一份留存，两份提交）提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。
四、劳动仲裁的受理与审理
受理：仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向您送达《受理通知书》；不符合的，会出具《不予受理通知书》并说明理由。
组建仲裁庭：受理后，仲裁委会组建仲裁庭进行审理。
开庭审理：
作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
五、注意事项与后续行动
时效问题：注意劳动仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起一年内提出（具体时效可能因地区而异，请以当地法规为准）。因此，发现被罚款后应及时申请劳动仲裁。
执行保障：若仲裁裁决公司应返还被罚款而公司拒不执行，您可通过法院申请强制执行，确保裁决得到落实。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。
配合仲裁庭工作：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
希望以上解答能够帮助您了解如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。