结论：党内严重警告期间不给晋级工资是否合法，需结合具体情况判断。一般情况下，党内严重警告处分不直接降低工资，但可能限制工资档次的晋升，这种影响是间接的，并且因具体情况而异。
详细分析：
直接影响
- 不直接降低工资：根据党内相关法规，党员受到严重警告处分后，其基本工资水平不会因此直接降低。这意味着，从即时的经济角度来看，党内严重警告处分并不会直接导致党员的工资减少。
- 可能限制工资档次晋升：在处分期内，受处分的党员可能无法按照正常程序晋升工资档次。这是因为党内严重警告处分通常伴随着一定的处分期，期间内党员在职务晋升、考核等方面会受到一定限制，从而可能影响到工资档次的晋升。这种限制并非绝对，具体还需根据单位的相关规定和实际情况来判断。
间接影响
- 影响年度考核和绩效奖励：党员受到党内严重警告处分后，其年度考核结果可能会受到影响，如不得确定为优秀等次，甚至可能被确定为基本称职或更低等次。这进而会影响到年终绩效奖励的发放，因为绩效奖励往往与年度考核结果紧密挂钩。如果绩效奖励在工资构成中占有较大比例，那么这种影响可能会相对显著。
- 影响职务晋升和岗位调整：党内严重警告处分还会限制党员在党内的职务提升以及向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。这种职务晋升上的限制也可能间接影响到工资水平的提升，因为职务晋升通常是工资增长的重要途径之一。如果党员因处分而失去了职务晋升的机会，那么其工资水平也可能因此受到间接影响。
不同身份党员的具体影响
- 公务员：对于公务员而言，党内严重警告处分在处分期内会限制其工资档次的晋升，但并不影响其获得绩效奖金的权利（具体还需根据单位规定）。这意味着公务员的基本收入和福利待遇仍然得到保障，但工资晋升受到一定限制。
- 事业单位工作人员：事业单位中的党员干部受到党内严重警告处分后，其岗位工资可能会受到一定影响，如扣除一定的档次，从而降低工资水平。同时，年度考核和评优等方面也可能受到限制，进而影响绩效奖励的发放。
建议：
- 对于受到党内严重警告处分的党员而言，应深刻反省自己的错误，积极改正并避免再次违规，以尽量减少处分对职业发展和工资待遇的不利影响。
- 单位应根据实际情况制定合理的考核和评价制度，确保处理的公正性和合理性。如果党员认为单位的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。
后续行动：
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