结论前置：底层员工在公司涉嫌非法聚集的情况下被要求去问话，通常是因为他们可能作为事件的参与者、知情人或与案件有某种关联，需要配合调查以查明事实真相。以下从多个角度详细分析这一情况：
作为事件参与者：
- 如果底层员工直接参与了非法聚集活动，那么他们自然是调查的重点对象。警方或相关执法机构需要了解他们参与的具体情况，包括参与的时间、地点、目的、行为等，以便判断其行为的性质和责任。
- 在这种情况下，底层员工有义务配合调查，如实陈述事实，否则可能面临法律责任，如因隐瞒或谎报而受到处罚。
作为知情人：
- 即使底层员工没有直接参与非法聚集，但他们可能作为公司的员工，对公司的某些活动或计划有所了解。如果这些活动或计划与非法聚集有关，那么他们就可能成为知情人。
- 作为知情人，底层员工有责任向执法机构提供他们所知道的信息，以帮助查明事实真相。这不仅是公民的义务，也是避免自己因知情不报而可能承担的法律责任。
与案件有某种关联：
- 在某些情况下，底层员工可能与非法聚集案件有间接的关联，比如他们可能曾接到过与非法聚集有关的指令或信息，或者他们的行为在某种程度上促进了非法聚集的发生。
- 在这种情况下，执法机构可能需要了解这些关联情况，以判断底层员工在案件中的角色和责任。
法律程序和权利保障：
- 在问话过程中，底层员工有权了解自己的法律权利和义务，包括保持沉默的权利、聘请律师的权利等。
- 如果底层员工认为自己的权益受到侵害，或者对问话过程有疑问，可以及时向执法机构提出，或者寻求法律援助。
法律建议：
- 对于底层员工来说，如果被要求去问话，首先应当保持冷静，如实陈述事实，不要隐瞒或谎报。
- 同时，他们也有权了解自己的法律权利和义务，并在必要时寻求法律援助。
- 如果公司涉嫌非法聚集，底层员工应当意识到这可能带来的法律风险，并积极配合执法机构的调查，以避免自己陷入不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果底层员工直接参与了非法聚集活动，并因此被认定有违法行为，他们可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
- 如果底层员工作为知情人或与案件有某种关联，但未能如实提供信息或配合调查，也可能面临一定的法律责任。
总之，底层员工在公司涉嫌非法聚集的情况下被要求去问话，是执法机构为了查明事实真相而采取的必要措施。底层员工应当积极配合调查，如实陈述事实，并了解自己的法律权利和义务，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。