当遇到老板欠薪并“跑路”的情况时，作为被欠薪的员工，你们仍然有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到你们：
一、首要步骤：收集证据
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的证明，如果手头没有，可以尝试收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证言、工作邮件、业务合同等，这些都能作为证明你们与公司存在事实劳动关系的证据。
欠薪事实证明：
- 工资条、考勤记录、工作记录、与老板的聊天记录（特别是老板承认欠薪的部分）、录音等，这些证据需要能够明确显示出欠薪的金额和时间，是后续维权的关键。
二、尝试沟通协商
联系老板：
- 尽管老板已经“跑路”，但还是要尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板或其代表，明确要求支付工资，并保留好所有的沟通记录。
向劳动监察部门反映：
- 携带身份证和上述收集到的证据材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。详细说明情况，劳动监察部门将会进行调查，并可能责令用人单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你们知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快行动，不要错过时效。
提交申请：
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
参加庭审：
- 按时参加庭审，陈述自己的主张，并提供证据。仲裁庭将会审理并作出裁决。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 如果持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以直接向法院提起普通民事诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在受理后十五日内发出支付令，用人单位需要在收到后十五日内清偿债务或提出异议。
五、寻求其他援助
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可以向其寻求协助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的权益。
法律援助：
- 如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律服务，包括指派律师代理案件。
总结与建议：
在整个维权过程中，你们要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极收集证据，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能够帮助你们成功维权，追回应得的工资。