教师打学生这一行为，如果被告到教育局，将会面临一系列严肃且全面的处理程序。以下是我为您详细梳理的处理流程及可能的结果：
一、调查核实阶段
教育局在接到投诉后，会立即启动调查程序，这一过程会力求全面、客观、公正。调查内容主要包括：
- 证据收集：通过与涉事教师、被打学生及其家长、在场的其他学生和学校工作人员进行详细谈话，了解事件的起因、经过和结果。同时，调取并审查学校监控视频、相关书面记录等证据材料，以确认教师打学生的事实及其严重程度。
- 情节评估：根据收集到的证据，评估教师打学生的行为是否真实发生，以及情节的轻重，包括是否对学生造成了身体或心理上的伤害。
二、对涉事教师的处理
根据调查核实的结果，教育局将依据相关法律法规及职业道德规范，对涉事教师采取分层处理措施：
批评教育：
- 对于情节轻微、未对学生造成实质身体伤害，且教师主观非恶意的行为，教育局会进行严肃的批评教育，并要求教师写出深刻检讨，承诺不再犯类似错误。
行政处分：
- 警告：若教师行为造成一定不良影响，但未达到严重程度，可给予警告处分，期限为6个月，期间教师的评优评先资格将受到限制。
- 记过：对于多次出现打学生行为，或导致学生轻伤的情况，可给予记过处分，期限通常为12个月，此间教师的职务晋升、工资晋级等将受到严格限制。
- 降低岗位等级或撤职：若情节严重，如导致学生重伤或心理严重创伤，应给予降低岗位等级或撤职处分，处分期限一般为24个月，撤职意味着撤销其现任职务，并可能伴随工资待遇的显著降低。
解聘或开除：
- 若教师行为性质恶劣，涉及虐待、殴打学生致重伤甚至死亡，或构成其他违法犯罪行为，教育局应依法解聘该教师。对于公办学校在编教师，还将给予开除处分，取消其公职身份，并移送司法机关依法处理。
刑事责任追究：
- 如果教师的体罚行为构成犯罪，如故意伤害罪，教育局将配合司法机关依法移送案件，教师可能面临刑事处罚，同时教育部门将吊销其教师资格证书。
三、对学校的处理
学校作为教育管理责任主体，也应承担相应责任：
- 责令整改：教育局会要求学校对教师管理、师德师风建设进行全面整改，加强教师的日常教育和管理，完善校园安全管理制度。
- 通报批评：若学校管理存在明显漏洞，对教师打学生事件负有一定责任，教育局会对学校进行通报批评，影响其声誉。
- 追究学校领导责任：对于教师队伍管理不力，导致多次出现严重问题，教育局会追究学校领导的责任，给予相应的行政处分。
四、对学生及家长的支持
教育局在处理此类事件时，也会高度重视学生及家长的感受和需求：
- 安抚与沟通：教育局会第一时间与学生和家长进行沟通，表达重视和处理决心，及时安抚其情绪。
- 提供心理辅导：如学生因教师打学生事件受到心理创伤，教育局会协调专业心理咨询机构或心理教师，为学生提供必要的心理辅导。
- 跟进后续情况：教育局会持续关注学生的学习和生活状况，确保其能在安全、健康的环境中成长，并及时向家长反馈事件的处理进展和最终结果。
结论与建议
教师打学生是一种严重的违法行为和违背职业道德的行为，教育局对此持零容忍态度。在处理此类事件时，教育局会依法依规进行严肃处理，同时注重事件的预防与教育功能的发挥。我建议学校应加强师德师风建设，完善教师管理制度，确保学生的合法权益和身心健康得到有效保护。同时，家长和学生也应积极维护自己的权益，及时向教育局或相关部门反映问题。