结论：您在饭店工作5天后结算700元，若认为不合理，可通过以下途径解决：先尝试与饭店协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在工资支付等问题上发生争议时，双方应首先通过协商解决。
   • 操作建议：您可以先与饭店负责人或财务部门沟通，明确表达您对工资结算金额的不满，并要求饭店提供工资计算明细，以便您核对。如果饭店能够提供合理的解释和计算依据，且您认可该金额，则问题得到解决；如果饭店无法提供合理依据或您仍不认可，则可进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 操作建议：如果您与饭店协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与饭店的沟通记录等，以证明您的主张。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您的诉求合理且证据充分，通过协商、投诉或仲裁等途径，您有望获得应得的工资差额及可能的补偿。
• 如果您的诉求缺乏依据或证据不足，可能会面临无法获得支持的风险。因此，在采取行动之前，请务必确保您的诉求有充分的法律依据和证据支持。