核心结论：试用期合作不愉快时，打工者可通过协商解除、依法离职、投诉举报或劳动仲裁等方式维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适路径。以下是详细分析：

1. 协商解除劳动合同（推荐优先尝试）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 主动与用人单位沟通，说明合作不愉快的具体原因（如工作内容与约定不符、职场欺凌等），提出解除劳动合同的意愿。
  • 协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头约定无凭证。
  • 若用人单位同意解除，需明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款，并签订书面协议。

2. 依法单方解除劳动合同（需满足法定条件）

• 适用情形：
  • 用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
  • 试用期不符合录用条件：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，需满足以下条件：

       1. 录用条件已明确告知劳动者（如书面文件、入职培训记录）；
       2. 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核结果、工作失误记录）；
       3. 在试用期内解除，并说明理由。
    

  • 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因（如家庭、健康）需离职，需提前3日通知用人单位（试用期），无需用人单位同意，但需配合办理离职手续。
• 操作建议：
  • 保留用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录、工作安排通知等）；
  • 书面提交解除通知（如邮件、书面函），注明解除理由及依据；
  • 要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿（如有）。

3. 投诉举报（针对用人单位违法行为）

• 适用情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉；
  • 投诉后，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位整改；
  • 若用人单位拒不整改，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 申请劳动仲裁（争议无法协商时）

• 适用情形：若与用人单位就解除合同、工资、经济补偿等事项存在争议，可申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、证据材料（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  • 仲裁委员会会安排调解或开庭审理，并作出裁决。

5. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录、工作安排、考核结果等均需留存，避免口头约定无凭证；
• 避免自认过错：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，劳动者可要求其出具书面证明，并核对是否符合法定条件；
• 及时行动：试用期较短，若决定离职或维权，需尽快行动，避免超过时效。

总结：试用期合作不愉快时，打工者应首先尝试协商解除，若用人单位存在违法行为或拒绝协商，可通过投诉举报或劳动仲裁维权。具体操作需结合实际情况，建议根据自身情况选择合适路径，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。