结论：下班途中骑车追尾汽车，一般情况下不能直接认定为工伤并享受工伤假，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任比例需小于或等于50%。
二、骑车追尾汽车的具体分析
责任划分：
- 在骑车追尾汽车的事故中，通常骑车人会因未保持安全距离、操作不当等原因承担主要或全部责任。
- 如果事故认定中骑车人（即职工）承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不构成工伤。
特殊情况：
- 如果事故认定中骑车人承担的责任比例较小（如次要责任或无责任），且事故确实发生在上下班途中，那么有可能构成工伤。
- 但这种情况较为罕见，因为追尾事故中骑车人往往难以摆脱主要责任。
三、工伤假的享受条件
工伤认定：
- 只有被认定为工伤的职工，才能享受工伤假。
- 工伤假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗证明：
- 享受工伤假还需要提供医疗机构的证明，证明职工确实需要休息治疗。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、交警认定书等证据。
- 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业意见：
- 如果对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门。
- 他们可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。
- 单位未在规定时间内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：下班途中骑车追尾汽车，一般情况下不构成工伤并享受工伤假。但具体是否构成工伤需结合事故责任划分和实际情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。