结论前置：下班被单位附近工地建筑物绊倒是否算工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断。一般情况下，若摔倒与工作无直接关联，则不属于工伤；但在特定情况下，如因工作原因或受到非本人主要责任的外部因素导致摔倒，则有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

1. 一般情况下的下班摔倒：

   • 在大多数情况下，如果员工在下班途中，因自己不小心被单位附近的工地建筑物绊倒而受伤，这通常不被视为工伤。因为这种情况下，摔倒并非由于工作原因或工作场所内的特定风险导致，而是由于个人疏忽或外部环境的偶然因素造成。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害等，而此类摔倒并不符合这些条件。

2. 特殊情况下的下班摔倒可能认定为工伤：

   • 因工作原因摔倒：如果员工在下班时仍处于工作场所内（如单位附近的工地虽非直接工作场所，但若因工作需要而前往，且摔倒时正在执行与工作相关的任务），并因从事与工作相关的活动（如检查工地安全、搬运工具等）而不慎被建筑物绊倒受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务，且摔倒与工作有直接关联。
   • 因第三人侵权摔倒：在下班途中，如果员工因第三人的过错（如工地施工不当导致建筑物倒塌或突出，被他人碰撞等）而被绊倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件（如摔倒发生在上下班途中，且该路线为合理路线），那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。但需要注意的是，这种情况下需要证明摔倒与第三人侵权行为之间的因果关系，以及自己不是主要责任方。

3. 工伤认定的申请与证据收集：

   • 在遇到下班被单位附近工地建筑物绊倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

法律建议：

• 如果您在下班途中被单位附近的工地建筑物绊倒受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，务必如实陈述事实并提供充分证据，以支持自己的主张。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或解决争议。但需要注意的是，这种情况下赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。