下班途中被人撞倒是否算工伤，关键在于事故的具体情况，包括事故性质、责任划分以及是否符合工伤认定的相关条件。 以下是对此问题的详细分析：

1. 事故性质与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“交通事故”特指《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故。
   • 如果职工在下班途中被他人（如汽车、摩托车等）撞倒，且该事故属于交通事故范畴，同时职工在事故中不负主要责任（即负次要责任、同等责任或无责任），那么该伤害有可能被认定为工伤。
   • 责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。这是判断能否认定为工伤的关键证据。

2. 工伤认定的其他条件：

   • 除了事故性质和责任划分外，工伤认定还需考虑时间要素和目的要素。职工必须是在“上下班途中”遭遇事故，且目的是下班后直接回家或前往与工作相关的其他地点。
   • 如果职工下班后选择了一条非正常的工作路线回家，且在此路线上发生事故，可能影响工伤的认定。因为这不属于正常的“上下班途中”。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工在交通事故中被认定为负主要责任，如闯红灯导致与车辆发生碰撞，那么所受伤害就不能认定为工伤。
   • 如果职工在下班途中受到的伤害不是由交通事故造成的，而是其他意外事件（如自己不慎摔倒、被非交通工具撞击等），一般不能认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 如果职工认为自己在下班途中遭遇的事故符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证明材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等。社会保险行政部门将根据实际情况进行认定，并出具工伤认定决定书。

建议与总结：

• 对于职工来说，如果在下班途中发生被人撞倒的事故，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。
• 同时，也建议职工在日常工作中加强安全意识，遵守交通规则，避免不必要的意外伤害。
• 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。