核心结论：若单位不撤销错误的育儿津贴申请或存在其他问题，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：
一、关于撤销育儿津贴申请
- 若申请有误需撤销
- 一般情况下，育儿津贴申请的撤销需要遵循一定的程序。如果是因为您自身填写信息有误等原因需要撤销申请，首先应与单位的人力资源部门进行友好沟通，向他们详细说明情况，提供准确的证明材料，如正确的个人信息、相关情况说明等，请求单位协助向相关部门办理撤销手续。
- 单位有义务在合理范围内配合员工处理此类事务，因为这涉及到员工的合法权益以及单位与社保等部门之间的正常业务往来。
- 若单位无正当理由拒绝撤销
- 如果单位没有合理的理由却拒绝为您办理撤销手续，您可以先再次与单位进行协商，明确指出单位的做法不符合规定，可能会给您带来不必要的麻烦和损失，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和情况，责令单位改正其错误行为，协助您完成育儿津贴申请的撤销。
二、关于单位不给育儿津贴
- 确认单位不给的原因
- 首先，您需要确认单位不给育儿津贴的具体原因。有可能是单位对相关政策理解有误，认为您不符合领取条件；也有可能是单位存在故意拖欠、克扣的情况。
- 您可以要求单位出具书面说明，明确告知您不发放育儿津贴的理由和依据。如果单位无法提供合理的解释和依据，那么单位的行为可能涉嫌违法。
- 收集证据
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、育儿津贴申请记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明您与单位存在劳动关系、您符合领取育儿津贴的条件以及单位拒绝发放的事实。
- 解决途径
- 协商：再次与单位进行协商，向单位说明您了解的相关政策和法律规定，指出单位不给育儿津贴的行为是违法的，要求单位按照规定发放育儿津贴。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付育儿津贴。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按照应付金额一定比例加付赔偿金。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。