关于您提出的“育儿假扣绩效是否合法”的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的法律原则和部分地区的具体规定来为您做一个详细的解答。

首先，从法律原则的角度来看，育儿假是职工为了照顾年幼子女而依法享受的假期。在这段期间，职工应当被视为正常出勤，其工资和福利待遇不应受到不合理的扣除或影响。这是因为育儿假是职工的一项法定权利，用人单位应当予以保障。

接下来，我参考了部分地区的具体规定。以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第四条的规定，职工在休育儿假期间，应被视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。这意味着，在天津市，如果用人单位因为职工休育儿假而扣除其绩效奖金，那么这种做法是不合法的。

当然，不同地区的法律法规可能有所不同。因此，要准确判断您所在单位扣除育儿假绩效奖金是否合法，还需要查阅您所在地区的相关法律法规。不过，从普遍的法律原则和部分地区的具体规定来看，育儿假期间扣除绩效奖金的做法通常是不合法的。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。