结论：集团员工内调到另一个公司时，工龄奖的保留问题并非绝对，而是取决于多种因素，包括内调的性质、公司的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、内调的性质与工龄奖保留

1. 正式调动：如果内调被视为一种正式的调动，即员工从一个公司正式转移到另一个公司，且这种调动在法律上被视为连续的劳动关系，那么员工的工龄通常会被保留。在这种情况下，工龄奖作为与工龄相关的福利，也很可能会被保留。
2. 非正式调动或借调：如果内调被视为一种非正式的调动或借调，即员工虽然在新公司工作，但其劳动关系仍然保留在原公司，那么工龄奖的保留就可能取决于原公司的政策。如果原公司政策规定工龄奖与劳动关系挂钩，且劳动关系未转移，则工龄奖可能继续由原公司发放；如果新公司愿意承担这部分费用，并与员工达成相关协议，那么工龄奖也可能由新公司发放。

二、公司政策与工龄奖保留

1. 原公司政策：原公司可能对于内调员工的工龄奖有明确的政策规定。这些政策可能基于公司的实际情况、员工福利计划以及法律法规的考虑。因此，员工在申请内调前，应仔细了解原公司的相关政策。
2. 新公司政策：同样，新公司也可能对于接收内调员工的工龄奖有明确的政策。这些政策可能涉及新公司的员工福利计划、财务状况以及对于内调员工的看法等因素。员工在申请内调时，也应与新公司沟通并了解其相关政策。

三、法律法规与工龄奖保留

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更、工作岗位的调整等。如果内调被视为劳动合同的变更，且双方协商一致，那么工龄奖的保留问题应依据变更后的劳动合同来确定。
2. 地方性法规：不同地区可能对于工龄奖的保留有具体的规定。例如，某些地区可能规定，员工在同一集团内不同公司之间调动时，工龄应连续计算，且工龄奖应相应保留。因此，员工在申请内调时，还应了解并遵守当地的相关法规。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在申请内调前，应与原公司和新公司的人力资源部门进行充分沟通，了解双方对于工龄奖保留的政策和态度。
2. 签订协议：如果内调涉及工龄奖的保留问题，员工应与原公司和新公司签订相关协议，明确工龄奖的发放方式、时间以及责任主体等事项。
3. 保留证据：员工应妥善保留与内调、工龄奖保留相关的所有证据，如劳动合同、调动通知、协议等，以备不时之需。

最后，集团员工内调到另一个公司时工龄奖的保留问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。