公司要求员工开通小步外勤定位轨迹是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司依法制定的规章制度中，明确规定了员工需要开通并使用小步外勤等定位软件，以用于工作管理、考勤记录等合法目的，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司要求员工开通定位轨迹是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司规章制度经过民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
从员工隐私权的角度：
- 员工享有隐私权，包括个人行踪、活动轨迹等私人信息不受非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。如果公司要求员工开通定位轨迹，但并未明确告知员工定位数据的使用目的、范围、方式等，或者定位数据的使用超出了工作管理的必要限度，侵犯了员工的隐私权，那么这一要求是不合理的。
- 法律建议：公司应尊重和保护员工的隐私权，明确告知员工定位数据的使用目的、范围、方式等，并确保定位数据的使用不超出工作管理的必要限度。同时，公司应采取必要的技术措施和管理措施，确保定位数据的安全性和保密性。
从劳动法律法规的合规性角度：
- 公司要求员工开通定位轨迹，必须遵守国家相关的劳动法律法规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得利用定位数据对员工进行非法监控、歧视或报复等行为。
- 法律后果：如果公司违反劳动法律法规，要求员工开通定位轨迹并侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司承担相应的法律责任。
综合建议：
- 对于公司而言，如果确实需要员工开通定位轨迹以用于工作管理，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这一规定合法、合规、合理。同时，公司应尊重和保护员工的隐私权，确保定位数据的安全性和保密性。
- 对于员工而言，如果公司要求开通定位轨迹，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
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