结论是：干一天活是有工资的，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动报酬的获取权：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不因是否签订劳动合同而受到影响。也就是说，无论你工作了一天、一周还是一个月，只要实际付出了劳动，就有权获得对应的工资。
• 未签劳动合同的处理：虽然没有签订劳动合同，但这并不影响你与用人单位之间事实劳动关系的成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这并不影响你获得已经工作那一天的工资。

实际操作角度

• 工资计算方式：通常情况下，工资的计算会根据双方约定的工资标准以及实际工作天数来确定。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位同工种或者本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。例如，你和同事从事相同的工作，同事的日工资是200元，那么你也可以主张按照200元的标准来计算你工作一天的工资。
• 证据收集与主张权利：为了能够顺利获得工资，你需要收集一些能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作情况的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作照片、与用人单位负责人的聊天记录等。有了这些证据后，你可以先与用人单位协商要求支付工资；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 试用期工资：如果你干的一天活是在试用期内，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是在试用期工作一天，用人单位也应当按照上述标准支付你工资。
• 非全日制用工：如果你属于非全日制用工的情况，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么你的工资支付周期不得超过十五日，用人单位也应当按照实际工作小时数支付你工资。

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