关于基本工资和奖金是否都要按一个月多少天来计算的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，但我可以从法律角度给出一些一般性的解释和建议。
基本工资的计算：
- 基本工资通常是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，它一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常是21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月平均计薪天数）来计算日工资，再根据实际出勤天数来计算应得工资。但具体计算方式还需依据劳动合同中的约定。
- 例如：如果劳动合同约定月基本工资为5000元，那么日工资大约为5000元/21.75天≈229.89元。如果劳动者当月出勤了20天，那么应得基本工资就是20天×229.89元/天=4597.8元（实际计算中可能会根据公司的具体规定进行四舍五入或保留小数位数）。
奖金的计算：
- 奖金则通常是根据劳动者的工作表现、公司业绩或特定项目完成情况等因素来决定的，它并不一定与出勤天数直接相关。奖金的计算方式和发放条件通常会在劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定。
- 例如：如果公司规定年度绩效奖金为月薪的2倍，且根据员工年度考核结果发放，那么奖金的计算就与月工资总额和考核结果有关，而与具体的出勤天数无直接联系（当然，如果考核中包含了出勤因素，则可能间接影响奖金数额）。
特殊情况下的计算：
- 如果劳动者在月内存在请假、旷工等情况，那么基本工资可能会根据实际出勤天数进行相应调整。而奖金的计算则可能因公司规定和具体情况而有所不同，有些公司可能会根据请假或旷工情况扣减部分或全部奖金。
- 另外，如果劳动合同或公司薪酬制度中有特别约定，如“奖金按实际出勤天数比例发放”等，那么奖金的计算就需要遵循这些特别约定。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于薪酬和奖金的条款，确保自己清楚了解计算方式和发放条件。
- 如果对薪酬或奖金的计算有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：基本工资和奖金的计算方式并非一成不变，而是取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。因此，在解答这个问题时，需要具体问题具体分析。如果你对具体的薪酬计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。