抑郁症员工被辞退，可以通过以下步骤来维权：
一、明确辞退原因与合法性
核实辞退理由：首先，需要明确用人单位辞退你的具体原因。如果仅仅是因为你患有抑郁症，那么用人单位的行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
判断医疗期情况：抑郁症员工在医疗期内享有特殊的保护。医疗期是指员工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤而停止工作、治病休息的时间段。在此期间，用人单位应依法支付病假工资及其他相关福利待遇。如果用人单位在医疗期内辞退你，那么其行为明显违法。
二、收集证据
医疗证据：及时前往专业医疗机构进行诊断和治疗，获取详细的病历、诊断证明、检查报告等，以证实你患有抑郁症的事实及其严重程度。
工作相关证据：收集工作任务安排表、加班记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明你的工作环境、工作量及可能存在的职场问题，如职场霸凌、人际冲突等，这些可能与你的抑郁症有关联。
辞退通知与沟通记录：保留用人单位发出的辞退通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些将作为后续维权的重要证据。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商记录。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果与用人单位协商无果，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁审理：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么用人单位需要履行裁决结果；如果裁决不支持你的诉求，你可以考虑提起诉讼。
五、提起诉讼
起诉条件：如对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好起诉状和相关证据材料，并明确自己的诉讼请求和理由。在诉讼过程中，需要配合法院的审理工作，如实陈述事实和提供证据。
六、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能给予行政处罚。
寻求工会帮助：工会作为劳动者的代表，可以协助你与用人单位进行协商、调解，以维护你的合法权益。如果工会能够介入并发挥积极作用，那么你的维权过程可能会更加顺利。
在维权过程中，有几点需要特别注意：
保持冷静和理性：维权过程可能会充满挑战和困难，但务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的维权步骤和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律意见和指导。
关注时效性：在维权过程中，需要特别注意各种时效性的规定。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的起诉时效为十五日等。如果错过了这些时效性规定，可能会影响你的维权效果。