辞退抑郁症员工后，员工是有权要求恢复劳动关系的，但能否恢复需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。对于抑郁症员工，若其病情并未达到无法胜任工作或严重违反公司规定的程度，用人单位单方面辞退可能面临法律风险。
二、能否要求恢复劳动关系的分析
若辞退行为违法：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若辞退行为合法：
- 如员工确实存在严重违反公司规定或无法胜任工作等情形，且用人单位已按照法定程序进行辞退，则员工无权要求恢复劳动关系。
- 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工相应的经济补偿。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 若认为辞退行为违法，可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明辞退行为违法，如医疗证明、工作记录等。
对于用人单位而言：
- 在辞退员工前，需确保辞退行为符合法定情形，并按照法定程序进行。
- 对于抑郁症员工，应给予更多的关心和支持，避免因其病情而单方面辞退。
- 若确实需要辞退，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
四、可能的法律后果
- 若用人单位违法辞退员工，可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 违法辞退行为还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响，不利于企业的长期发展。
总结来说，辞退抑郁症员工后能否要求恢复劳动关系，需根据辞退行为的合法性来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。