物业公司是否设立工会，并非由法律直接规定，而是取决于物业公司自身的意愿和实际情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《工会法》规定了企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。但这一规定并未强制要求所有企业都必须设立工会，而是给予了企业一定的自主权。
   • 对于物业公司而言，如果其员工数量达到或超过二十五人，且员工有意愿成立工会，那么物业公司应当支持并协助成立。但如果员工数量较少或员工没有成立工会的意愿，物业公司则没有必须设立工会的法律义务。

2. 实际情况：

   • 在实践中，许多物业公司为了维护员工权益、增强员工凝聚力、提升企业形象等原因，会主动选择设立工会。工会可以组织员工开展各种活动，如技能培训、文体活动等，丰富员工的业余生活，提高员工的工作积极性和满意度。
   • 同时，工会也是员工与物业公司之间沟通的桥梁。当员工遇到问题或困难时，可以通过工会向物业公司反映，工会也会积极协调解决，从而维护员工的合法权益。

3. 设立工会的益处：

   • 对于物业公司而言，设立工会有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。工会可以代表员工与物业公司进行协商，就工资、福利、工作时间等事项达成共识，从而维护双方的合法权益。
   • 此外，工会还可以参与物业公司的民主管理，对物业公司的决策提出意见和建议，促进物业公司的健康发展。

4. 不设立工会的可能情况：

   • 如果物业公司员工数量较少，或者员工对成立工会没有兴趣，那么物业公司可能不会选择设立工会。在这种情况下，物业公司可以通过其他方式来维护员工权益和构建和谐劳动关系，如建立员工代表大会制度、设立员工意见箱等。

建议：

• 如果你作为物业公司的员工，希望成立工会来维护自己的权益，可以与其他员工一起向物业公司提出申请，并按照《工会法》的规定进行筹备和成立工作。
• 如果你作为物业公司的管理者，对于是否设立工会存在疑虑或困惑，可以咨询当地的工会组织或劳动部门，了解相关政策和规定，以便做出明智的决策。

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