公司并非必须设立工会。不过，我们可以从多个角度来详细探讨这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据我国《工会法》的相关规定，并没有强制要求所有公司都必须设立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其建立是基于职工的自愿和企业的实际情况。
   • 但是，对于有一定规模或职工人数较多的企业，法律鼓励和支持其建立工会，以更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，许多公司出于维护职工权益、增强企业凝聚力、提升企业形象等考虑，会选择设立工会。工会可以作为职工与企业之间的桥梁和纽带，协调双方的关系，解决劳动争议，促进企业的稳定发展。
   • 同时，工会还可以组织职工开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的工作积极性和满意度。

3. 不设立工会的后果：

   • 如果公司不设立工会，并不意味着就无法维护职工的合法权益。职工仍然可以通过其他途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 但是，不设立工会可能会使得职工在维护自身权益时缺乏一个有效的组织和平台，从而增加维权的难度和成本。

4. 建议：

   • 对于公司而言，如果条件允许，建议设立工会。这不仅可以更好地维护职工的合法权益，还可以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的长期发展。
   • 如果公司确实无法或不愿设立工会，也应当建立健全的职工权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效维护。

总结来说，公司并非必须设立工会，但设立工会对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有积极意义。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。