公司并非必须建立工会，工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定表明，法律并未强制所有公司必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。
二、公司实际情况与员工意愿
公司规模与员工数量：对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，这并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。
员工意愿：工会的成立也需要员工的积极参与和支持。如果员工对成立工会没有兴趣或认为没有必要，那么公司强行成立工会可能也无法发挥其应有的作用。因此，工会的成立与否应充分考虑员工的意愿和需求。
三、工会的作用与影响
维护员工权益：工会作为员工的法定代表，能积极与公司管理层就工资待遇、工作时间等核心权益进行协商，确保员工权益得到充分保障。在员工权益受损时，工会还能提供法律援助和支持，包括法律咨询、证据收集及参与调解等，增强员工维权能力。
促进企业文化建设：工会可以组织丰富多彩的文体活动，增进员工交流与合作，营造积极向上的企业氛围。同时，关注员工身心健康，提供心理健康讲座和咨询服务，促进员工全面发展。
提升管理沟通与劳动效率：工会作为桥梁，能及时收集并反馈员工意见和建议，助力公司制定科学合理的管理决策。在新政策、制度推行时，工会能发挥宣传解释作用，促进政策顺利实施，同时反馈员工疑虑，协助完善政策。此外，通过组织技能竞赛、岗位培训等，还能提升员工技能和企业生产效率。
法律合规与社会责任：工会能监督公司遵守劳动法律法规，降低法律风险，确保依法经营。同时，推动公司履行社会责任，关注社会公益事业，提升企业形象和声誉。
四、无工会的情况
如果公司没有成立工会，员工在权益保护上可能相对孤立，缺乏与公司谈判的影响力和话语权。在发生劳动纠纷时，员工可能因缺乏专业支持而难以有效维护自身权益。此外，企业内部文化活动可能较少，员工间沟通互动不足，团队凝聚力受限。同时，劳动法律合规也可能缺乏有效的监督和提醒机制，存在法律风险隐患。
总结与建议：公司是否建立工会应综合考虑公司规模、员工数量、员工意愿以及公司实际情况等多方面因素。无论是否建立工会，公司都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你作为员工，对公司的工会情况有疑问或担忧，或者希望了解更多关于工会的信息和权益保护方面的知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。