在职工和单位签订合同的情况下，通常单位会留存合同原件，但职工也有权获得并应保留一份合同原件或复印件，以保障自身权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同留存的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，职工和单位都应当保留一份合同原件。
   • 然而，在实际操作中，由于单位需要统一管理、存档以及应对可能的劳动纠纷或检查，因此通常会由单位留存合同原件。但这并不意味着职工不能获得或不应保留合同，职工有权要求单位提供一份合同原件或复印件。

2. 职工应保留合同的重要性：

   • 合同是职工与单位之间劳动关系的重要证明，其中包含了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
   • 在发生劳动纠纷时，合同是职工维护自身权益的重要依据。如果职工没有保留合同，可能会在维权过程中处于不利地位。

3. 单位留存合同的合理性：

   • 单位留存合同原件有助于统一管理，确保合同的完整性和安全性。
   • 单位也需要合同来应对可能的劳动纠纷、检查或审计，以证明其与职工之间的劳动关系及双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 职工角度：在签订合同时，职工应主动要求单位提供一份合同原件或复印件，并妥善保管。如果单位拒绝提供，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位角度：单位应尊重职工的权益，按照法律规定提供合同原件或复印件给职工。同时，单位也应建立完善的合同管理制度，确保合同的完整性和安全性。

5. 特殊情况处理：

   • 如果合同遗失或损坏，职工应及时与单位联系，要求单位提供合同复印件或重新签订合同。
   • 在某些特殊情况下，如单位破产、解散等，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，此时合同的重要性更加凸显。

总结来说，虽然单位通常会留存合同原件，但职工也有权获得并应保留一份合同原件或复印件。这不仅是职工的合法权益，也是维护自身权益的重要保障。如果职工在合同留存方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。