结论：在您描述的情况下，单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，且您在单位连续工作十五年、离退休不足五年，单位应当支付经济补偿金，且很可能属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
法律背景与详细分析：
“末位淘汰”的合法性：
- “末位淘汰”并非法律上的合法解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化等。单纯以“末位淘汰”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在单位连续工作十五年，因此应获得15个月工资的经济补偿金。
- 赔偿金：由于“末位淘汰”属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权获得30个月工资的赔偿金（即15个月工资的经济补偿金×2）。
离退休不足五年的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强化了对您这类劳动者的保护，单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不仅违法，还违反了这一特殊保护规定。
法律建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿金和赔偿金，并恢复劳动关系或办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您在单位的工作年限、工资水平以及单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同的事实。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果单位拒绝支付经济补偿金和赔偿金，且您通过法律途径维权成功，单位将面临支付相应款项的法律责任，并可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
- 如果您未及时采取法律行动，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的经济补偿和赔偿。
总结：单位以“末位淘汰”为由解除与您的劳动合同，且您在单位连续工作十五年、离退休不足五年，单位的行为属于违法解除劳动合同。您有权要求单位支付经济补偿金和赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。