因身体不舒服被开除，并不算自离。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工主动解除劳动合同，且可能因此承担一定的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

2. 被开除与自离的区别：

   • 被开除是用人单位根据法律规定或劳动合同约定，对员工做出的解除劳动合同的决定。这通常是因为员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
   • 在你描述的情况下，员工是因为身体不舒服而被开除，这并非员工主动解除劳动合同，而是用人单位单方面做出的决定。因此，这种情况并不符合自离的定义。

3. 被开除的合法性及后续处理：

   • 用人单位开除员工必须遵循法定程序和条件。如果员工因身体不舒服（如患病或非因工负伤）在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。即使医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

4. 建议与行动：

   • 如果你因身体不舒服被开除，首先应该确认用人单位的开除行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，你可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、开除通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在处理劳动争议过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总之，因身体不舒服被开除并不算自离。如果你遇到这种情况，应该及时了解自己的权益和用人单位的责任，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。