结论：短期用工是否需要通过专户支付工资，需结合用工期限、合同形式及地方规定综合判断，但《保障农民工工资支付条例》未强制要求所有短期用工必须通过专户支付，但特定情形下需优先适用专户。以下是具体分析：

1. 条例未明确区分“短期用工”，但强调“农民工”与“专户”的关联性

根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，用于支付该工程项目农民工工资。该规定主要针对工程建设领域，且以“项目”为单位，而非直接以“用工期限”划分。

• 若短期用工属于工程建设项目的一部分（如临时建筑工人、短期劳务分包人员），即使工期较短，总承包单位仍需通过专户支付工资，以确保资金专款专用、避免拖欠。
  
• 若短期用工不属于工程建设领域（如短期家政服务、临时促销员等），则不受该条款约束，无需通过专户支付。

2. 地方性法规或行业规范可能补充要求

部分地区可能针对短期用工制定细化规则。例如：

• 某些省份要求用工单位与农民工签订劳动合同，无论工期长短，均需通过银行代发工资（虽未明确“专户”，但实质类似）；
  
• 特定行业（如物流、餐饮）的短期用工，可能被纳入地方劳动保障监察范围，要求工资支付记录可追溯，间接推动专户或类似监管措施的应用。
  建议：短期用工前，可查询用工所在地人社部门发布的最新政策，或向我提供具体地区，进一步分析地方性要求。

3. 核心原则：工资支付需“清晰、可追溯”

即使无需通过专户，短期用工的工资支付仍需满足：

• 书面记录：用工合同、工资表、签字确认单等；
  
• 支付方式：优先通过银行转账，避免现金支付导致纠纷；
  
• 时效性：按约定时间支付，不得拖欠。
  若违反上述要求，即使未通过专户，农民工仍可依据《条例》第十条（举报投诉权）、第三十条（清偿责任）等条款维权，用工单位可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结：短期用工是否需专户支付，需以“是否属于工程建设项目”为首要判断标准，其次结合地方规定。无论是否通过专户，用工单位均需确保工资支付合法、透明。如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。