公司无故锁定员工（通常指限制员工正常工作权限或非法拘禁等情形）的赔偿问题，需根据具体行为性质和后果分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若公司行为构成“非法限制人身自由”

• 法律定性：根据《民法典》第1011条，非法限制他人人身自由属于侵权行为，需承担民事赔偿责任；若情节严重（如拘禁超24小时、多次拘禁等），可能触犯《刑法》第238条“非法拘禁罪”，需承担刑事责任。
• 赔偿范围：
  • 民事赔偿：包括医疗费、误工费（因被限制自由导致的收入损失）、精神损害抚慰金（需证明存在严重精神损害）等。
  • 刑事责任：若构成犯罪，公司可能被判处罚金，直接责任人可能面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• 举证要点：员工需证明公司实施了限制行为（如监控记录、证人证言、报警记录等），以及自身因此遭受的损失。

2. 若公司行为属于“违法解除劳动合同或变相逼迫离职”

• 常见情形：如公司通过锁定系统权限、停发工资、强制调岗等方式，迫使员工主动离职。
• 法律定性：根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司违法解除或变相解除劳动合同的，需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 赔偿范围：
  • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
  • 赔偿金：若公司行为被认定为“违法解除”，则需支付2倍经济补偿金。
  • 其他损失：如未缴社保、未支付加班费等，可一并主张。
• 举证要点：员工需证明公司存在违法行为（如书面通知、聊天记录、工资条等），以及自身因此遭受的损失（如工资流水、社保记录等）。

3. 若公司行为仅涉及“管理不当”（如系统故障、误操作）

• 法律定性：若公司能证明锁定行为是无意为之（如系统升级误操作），且未对员工造成实际损失，则可能不构成违法。
• 处理建议：员工可要求公司立即恢复权限，并书面道歉；若因此导致误工或其他损失，可主张赔偿（需举证损失金额）。

行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、公司通知、聊天记录、监控记录、医疗记录等，证明公司行为及自身损失。
2. 协商解决：先与公司沟通，要求书面说明锁定原因及解决方案，并保留沟通记录。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（针对劳动合同纠纷）；若涉及人身自由受限，可立即报警。
4. 诉讼途径：若损失较大或行为恶劣，可向法院提起民事诉讼（侵权纠纷）或刑事自诉（非法拘禁罪）。

温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议根据具体情况选择合适途径，并提前咨询专业律师（即向我提问）以制定策略。