结论前置：员工在职期间请病假，除了有底薪（病假工资）外，看病费用是否由厂里承担，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗费用承担的一般原则

   • 基本医疗保险覆盖：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工参加基本医疗保险后，因病就医产生的医疗费用，应按照基本医疗保险的规定进行报销。这意味着，大部分医疗费用会由基本医疗保险基金支付，而非直接由厂里承担。
   • 厂里补充责任：若厂里为员工提供了额外的商业医疗保险或补充医疗保险，那么超出基本医疗保险报销范围的医疗费用，可能根据厂里的保险政策或劳动合同约定，由厂里或保险公司承担。

2. 病假工资与医疗费用的区别

   • 病假工资：员工在病假期间，有权获得病假工资或疾病救济费，这是员工因病不能工作期间的基本生活保障。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区及劳动合同约定而有所不同。
   • 医疗费用：医疗费用是员工因病就医产生的实际支出，与病假工资是两个不同的概念。医疗费用的承担主要依据基本医疗保险和可能的商业医疗保险政策。

3. 特殊情况下的医疗费用承担

   • 工伤医疗费用：如果员工的病假是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若厂里未为员工缴纳工伤保险，则相关费用可能由厂里承担。
   • 厂里承诺或合同约定：若厂里在劳动合同、规章制度或集体合同中明确承诺承担员工病假期间的医疗费用，或双方有特别约定，那么厂里应按照约定承担相应费用。

4. 实际操作建议

   • 了解保险政策：员工应了解自己参加的基本医疗保险和可能的商业医疗保险政策，明确医疗费用的报销范围和流程。
   • 保留医疗证据：员工在就医时，应妥善保留医疗费用发票、诊断书等相关证据，以便在需要时进行报销或维权。
   • 与厂里沟通：若员工对医疗费用的承担有疑问或争议，应及时与厂里沟通，了解厂里的政策和态度，并寻求解决方案。

法律背景与建议：

• 员工在病假期间享有获得病假工资的权利，这是法律对员工基本生活保障的体现。
• 医疗费用的承担主要依据基本医疗保险和可能的商业医疗保险政策，员工应了解并利用好这些政策。
• 若员工与厂里在医疗费用承担方面存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 若厂里未按规定支付病假工资或拒绝承担应由其承担的医疗费用，员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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