工伤认定逾期后，仍然有可能获得赔偿损失，但具体情况需根据逾期原因、是否已采取补救措施以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、逾期原因及补救措施
用人单位逾期未申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，即使逾期，职工仍然有权要求用人单位承担工伤赔偿费用。
- 补救措施：职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门逾期未作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果社会保险行政部门逾期未作出决定，职工或其近亲属可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益，要求社会保险行政部门履行法定职责。
二、逾期后的赔偿途径
通过工伤认定程序获得赔偿：
- 即使工伤认定申请逾期，只要职工或其近亲属在法定期限内提出了申请，并且社会保险行政部门最终作出了工伤认定决定，职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
通过民事诉讼途径获得赔偿：
- 如果因用人单位的原因导致工伤认定逾期，且社会保险行政部门最终未作出工伤认定决定，职工仍然可以通过民事诉讼途径来要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，职工需要提供充分的证据证明其因工作遭受事故伤害或患职业病，并证明用人单位存在过错或未履行法定义务。
三、特殊情况下的赔偿
- 超过工伤认定申请期限的例外：
- 根据相关法律法规和司法实践，如果职工因不可抗力或其他正当理由耽误了工伤认定申请期限，可以在障碍消除后的一定期限内申请延长申请期限。在这种情况下，即使超过了法定的申请期限，职工仍然有可能获得工伤认定并享受工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在遭遇工伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿途径。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
关注时效问题：
- 工伤认定和赔偿都有严格的时效限制，职工应密切关注相关时间节点，确保在法定期限内提出申请或采取补救措施。
总结来说，工伤认定逾期后，职工仍然有可能获得赔偿损失，但具体途径和结果取决于逾期原因、是否已采取补救措施以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。