面对公司不配合在工伤认定书上盖章的情况，劳动者依然有多种有效途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确公司不配合的法律后果与你的权利

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》，用人单位在员工发生工伤后，有义务协助进行工伤认定和赔偿申请。公司拒绝盖章或拒不配合的行为是违法的，你作为劳动者，有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。

二、自主申请工伤认定

1. 提交申请：你无需等待公司盖章，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。

2. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：可以从社保部门官网下载或窗口领取，无需公司盖章。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
   • 医疗诊断证明：受伤后的病历、诊断证明、检查报告等，以证明受伤情况和治疗过程。
   • 其他辅助材料：如同事的证人证言、工作场所的照片或视频等，可作为补充证据，增强工伤认定的说服力。

3. 注意时限：你应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能会丧失申请权利。

三、劳动仲裁与确认劳动关系

如果公司否认与你之间的劳动关系，导致工伤认定受阻，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁过程中，你需要提供上述劳动关系证明材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起生效，如果公司不服裁决，可以在15日内向法院提起诉讼。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司存在故意拖延或拒绝配合盖章等违法行为，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，配合工伤认定工作。投诉时，你需要提供公司不配合盖章的证据，如聊天记录、邮件往来等。

五、寻求工会帮助

工会是职工利益的代表者和维护者。你可以向工会反映公司不配合盖章的情况，工会可以代表你与用人单位进行沟通，督促其履行义务，并提供法律援助和咨询。工会的介入有时能更快地解决问题。

六、提起行政复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门因公司不配合等原因不受理你的工伤认定申请，你可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出行政行为的上一级行政机关提出复议申请，复议机关将审查并作出决定；如果对复议决定不服，你还可以在15日内向法院提起诉讼。或者直接于知道行政行为之日起6个月内提起诉讼，通过法院判决来强制公司履行相关义务。

七、保留证据，备查备用

在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存所有与工伤相关的证据。这些证据不仅用于工伤认定，还可能在后续的法律程序中发挥关键作用。因此，请务必妥善保管医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料。

八、尝试与公司友好沟通

尽管公司可能不配合盖章，但尝试友好沟通仍然是一个值得尝试的途径。你可以向公司的人力资源部门或管理层解释工伤情况及其影响，以及公司配合盖章的重要性。有时候，通过沟通可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，面对公司不配合盖章的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的权益。通过自主申请工伤认定、劳动仲裁、投诉、寻求工会帮助、提起行政复议或诉讼等途径，你可以有效地解决工伤问题并获得应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。