以车位抵薪一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付形式必须是货币，排除了以实物、有价证券等其他形式替代货币支付工资的可能性。因此，从法律条文的角度来看，以车位抵薪违反了法律的强制性规定，是不合法的。

实际操作角度

1. 劳动者需求：劳动者通常需要的是货币形式的工资，以满足其日常生活开支、偿还债务等需求。车位作为一种实物，可能并不符合劳动者的实际需求，尤其是当劳动者并不需要车位或者车位对其来说价值不大时。

2. 价值评估：车位的价值可能因地理位置、市场需求等因素而波动较大，难以准确评估。如果以车位抵薪，可能会因为价值评估不准确而导致劳动者的权益受损。

3. 流动性问题：车位作为一种不动产，其流动性相对较差。劳动者在需要资金时，可能难以迅速将车位变现，从而影响其正常生活。

可能的法律后果

如果用人单位以车位抵薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位以货币形式支付工资。如果劳动监察部门或者劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下以车位抵薪是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了以车位等实物形式支付部分工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位以车位抵薪的情况，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资，避免因为违法支付工资而引发法律纠纷和声誉损失。

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