两个电瓶车相撞是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若相撞发生在上下班途中，且符合特定条件，则可能构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果两个电瓶车相撞发生在员工上下班途中，且员工在此事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等违规行为导致相撞），那么该员工受到的伤害就可能构成工伤。

具体判断要点：

1. 时间因素：事故必须发生在上下班途中，这通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理时间内。
2. 责任因素：员工在事故中不承担主要责任。这需要通过交通事故责任认定书等证据来确定。
3. 伤害因素：员工因事故受到伤害，且该伤害与事故有直接因果关系。

二、若相撞发生在工作过程中，如因工作原因驾驶电瓶车外出时，则更可能构成工伤

如果员工是在工作过程中，如因工作原因需要驾驶电瓶车外出，而在此过程中与另一辆电瓶车相撞并受伤，那么该伤害更有可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工是在履行工作职责时受到的伤害，符合工伤的构成要件。

具体判断要点：

1. 工作相关性：事故必须发生在员工履行工作职责的过程中，如因工作原因外出、送货等。
2. 伤害与工作的直接因果关系：员工受到的伤害必须与工作有直接因果关系，即因工作原因导致的事故。

三、若相撞发生在非工作相关场合，则一般不构成工伤

如果两个电瓶车相撞发生在员工非工作相关的场合，如员工在业余时间骑电瓶车外出游玩时与另一辆电瓶车相撞，那么该伤害一般不被认定为工伤。因为这种情况下，员工不是在履行工作职责时受到的伤害，不符合工伤的构成要件。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：无论事故是否发生在工作过程中，员工都应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或进行法律诉讼。
2. 申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可能会遇到各种法律难题。此时，咨询专业律师是非常有必要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总之，两个电瓶车相撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。