骑电瓶车撞人是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情形
上下班途中且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果职工是在合理的上下班路线上，骑电瓶车撞人是因为遭遇了如其他车辆碰撞、道路坑洼等外力因素导致的交通事故，并且交警部门认定职工在事故中承担非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况符合上述法规规定，应当认定为工伤。但需注意，这里的“撞人”需是因交通事故导致，且职工非主要责任方。若职工因自身原因（如违规驾驶）导致撞人且负主要责任，则不构成工伤。
- 举例：职工在正常下班回家路上，经过一段正在施工未设置明显警示标志的路段时，因路面不平整导致电瓶车失控撞到行人，经交警认定施工方负主要责任，职工自身无责任或仅承担次要责任，这种情况下职工可能因符合“上下班途中，非本人主要责任”的条件而被认定为工伤（但需注意，此例中职工是撞人方，实际工伤认定可能更侧重于职工自身受伤情况，若职工未受伤则不涉及工伤认定，此处仅为说明“上下班途中，非本人主要责任”原则的应用）。若职工是因被其他车辆碰撞而摔倒并撞到行人，且职工非主要责任方，则职工自身受伤可认定为工伤，但撞人行为本身不直接涉及工伤认定。
因工外出期间
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 具体情形：职工因工作需要外出办事，在骑行电瓶车过程中撞人，且该出行与工作任务直接相关，那么职工可能因符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件（此处“伤害”可广义理解为包括职工对他人造成的伤害所引发的法律责任，但实际工伤认定更侧重于职工自身受伤，若职工未受伤则不直接涉及工伤认定；若职工因工作原因撞人导致自身受伤，则可能被认定为工伤）而被间接关联到工伤问题（但需明确，撞人行为本身不直接构成工伤，而是职工因工作原因导致的交通事故可能引发工伤认定，若职工受伤）。若职工因工作原因撞人且需承担赔偿责任，这属于民事侵权范畴，与工伤认定无直接关系。
- 举例：销售人员外出拜访客户，在前往客户公司的路上骑电瓶车撞到行人，若销售人员因此受伤且符合工伤认定条件（如非主要责任），则可认定为工伤；但撞人行为本身需通过民事途径解决赔偿责任问题。
二、一般不被认定为工伤的情形
个人主要原因导致
- 具体情形：如果职工骑电瓶车撞人完全是由于自身的原因造成的，如违反交通规则（闯红灯、逆行、超速行驶等）、驾驶操作不当（酒驾、疲劳驾驶等）或者电瓶车本身存在故障但职工未及时维修等，且交警部门认定职工承担全部责任或主要责任，那么通常不会被认定为工伤。
- 举例：职工为了赶时间在上班路上闯红灯，结果撞到行人，交警判定职工负此次事故的全部责任，这种情况下职工不符合工伤认定的条件。
非工作时间和非工作原因
- 具体情形：若职工在非工作时间，也不是因为工作需要而骑电瓶车撞人，比如在周末休息时间去商场购物途中撞人，这种情况与工作没有直接关系，一般不能认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 职工撞人后自身受伤：若职工在骑电瓶车撞人过程中自身也受伤，且符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任、因工外出期间因工作原因受伤等），则职工自身受伤部分可认定为工伤；但撞人行为本身不直接构成工伤，而是需通过民事途径解决赔偿责任问题。
- 工伤认定程序：对于骑电瓶车撞人是否构成工伤存在争议的情况，职工或其近亲属有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据实际情况进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等因素，并最终作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：骑电瓶车撞人是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。在遇到此类情况时，建议首先判断事故发生的时间、地点、原因以及责任归属；若职工自身受伤且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定；若涉及撞人赔偿责任问题，则需通过民事途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。