若公司找借口违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司找借口开除员工，且该借口并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准是：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司开除员工的行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司就无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金或无需支付任何补偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
- 需支付经济补偿金的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，那么公司需要支付经济补偿金。
- 员工无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
- 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：
- 员工过失性辞退：如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违反公司的规章制度的；或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的等情形，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止的，公司也无需支付经济补偿金。但如果是公司不同意续订或者公司降低条件导致员工不同意续订的，且员工没有过失，那么公司需要支付经济补偿金。
三、应对建议
- 收集证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法，那么应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明公司的行为违法。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。