未制定粉尘、毛絮清理制度且现场积尘严重，可能违反以下法律法规：
《中华人民共和国安全生产法》
- 核心条款：根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。未制定粉尘、毛絮清理制度，导致现场积尘严重，可能构成未及时发现并消除事故隐患的违法行为。
- 法律后果：若因此导致生产安全事故发生，生产经营单位可能面临罚款、停产停业整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
《中华人民共和国职业病防治法》
- 核心条款：该法规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对于可能产生职业病危害的作业场所，用人单位应当采取综合治理措施，改善作业环境，减少或者避免职业病危害因素的产生。未制定粉尘、毛絮清理制度，导致现场积尘严重，可能构成未采取有效职业病防护措施的违法行为。
- 法律后果：用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚，情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
地方性安全生产或职业病防治相关法规
- 核心条款：除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定了相关的安全生产或职业病防治条例或规定。这些地方性法规可能对粉尘、毛絮等职业病危害因素的防控有更具体的要求。
- 法律后果：若违反地方性法规的相关规定，用人单位同样可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产停业整顿等。
法律建议：
- 立即整改：生产经营单位应立即制定并执行粉尘、毛絮清理制度，确保作业现场清洁，减少职业病危害因素的产生。
- 加强培训：对从业人员进行职业病防护知识的培训，提高其自我保护意识和能力。
- 定期检查：定期对作业现场进行职业病危害因素检测，确保符合国家或行业标准。
- 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解更具体的法律要求和合规建议，以降低法律风险。
可能面临的法律后果总结：
未制定粉尘、毛絮清理制度且现场积尘严重，可能面临行政处罚（如罚款、停产停业整顿等），甚至可能承担刑事责任（如因导致生产安全事故发生）。因此，生产经营单位应高度重视职业病防护工作，确保作业现场的安全和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。