结论：员工合同到期后，若公司拖欠工资，员工不仅有权要求公司足额支付拖欠的工资，还有权根据法律规定要求经济补偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任认定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论合同是否到期，公司都有义务按时足额支付员工工资。
经济补偿规定：
- 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位恶意拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金（应付金额的百分之五十至百分之一百）。
二、补偿内容与标准
拖欠工资及赔偿金：
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据法律规定要求支付逾期未支付的赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的金额和逾期时间来确定。
经济补偿金：
- 因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即根据工作年限和月工资标准来确定。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首选与公司进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司尽快支付拖欠的工资和经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。
仲裁：
- 员工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实及自己的工作年限。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
四、注意事项与证据保留
证据收集：
- 在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实及自己的工作年限，从而支持自己的诉求。
法律依据明确：
- 在提出补偿要求时，员工应明确法律依据和计算方式。例如，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条等条款来支持自己的诉求。
及时行动：
- 注意维权的时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，避免超过法律规定的仲裁时效或诉讼时效。
综上所述，员工合同到期后公司拖欠工资是违法行为。员工应依法维护自己的合法权益，通过了解法律依据、明确补偿内容、选择适当的维权途径并妥善保留证据来有效地追回拖欠的工资并获得应有的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。