您好，关于离职证明的发放时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的离职证明。这一规定是为了充分保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离开原单位后能够顺利地进行失业登记、求职等后续活动。

具体来说，离职证明的开具不应受到任何附加条件的限制，比如不得以劳动者未办理工作交接为由拒绝开具，也不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拖延开具。同时，即使双方有竞业限制约定，或者劳动者依法享有的劳动合同解除权为单方权利，用人单位也不得以此为由拒绝或拖延开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再次求职时向新用人单位证明自己与原单位劳动关系已经终结的重要文件。如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。

此外，离职证明的内容也应当客观全面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。

因此，我建议您在离职时，及时向原用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以依法维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。