结论：卫浴质检员离职后，若发现之前在职期间存在工伤问题，仍然有权申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据工伤发生的时间、是否已过申请时效、工伤的严重程度以及是否已购买工伤保险等多种因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤鉴定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使离职后，只要在规定的时效内，仍然可以申请工伤鉴定。

2. 工伤赔偿的依据：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 赔偿的数额和项目将根据工伤的严重程度、是否构成伤残以及伤残等级等因素确定。

3. 离职后的赔偿问题：

   • 离职并不影响工伤职工申请工伤鉴定和获得赔偿的权利。只要工伤发生在在职期间，且符合工伤认定的条件，离职后仍然可以申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。
   • 但需要注意的是，如果离职后才发现工伤问题，应尽快申请工伤鉴定，以免超过申请时效。

行动建议：

1. 尽快申请工伤鉴定：如果离职后发现之前在职期间存在工伤问题，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故证明等材料。
2. 咨询专业律师：在申请工伤鉴定和赔偿的过程中，可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
3. 保留相关证据：在申请工伤鉴定和赔偿的过程中，应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。