结论前置：关于劳动法对短工的工伤认定，无论是短工还是长期工，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，都可以被认定为工伤。以下我将从工伤认定的具体情形、不得认定为工伤的情形以及工伤认定申请流程三个方面进行详细阐述。

一、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》，以下情形可被认定为工伤，这些情形同样适用于短工：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，短工在工地施工时被建筑材料砸伤，或在工厂操作机器时受伤，均属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如短工在上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作区域时不慎摔倒。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，短工作为保安在制止不法行为时被打伤。

4. 患职业病：

   • 如果短工因长期接触某种职业环境或因素导致疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录，如尘肺病、职业性皮肤病等，也可被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 短工因工作需要外出，如出差、外派等，在此期间因工作原因受伤或失踪，同样属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 短工在上下班途中，如遭遇交通事故且非本人主要责任，也可被认定为工伤。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 短工在工作时间和岗位上突发疾病，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡，同样视同工伤。

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 短工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，也可被认定为工伤。

二、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤，这些规定同样适用于短工：

1. 故意犯罪：

   • 短工因故意犯罪导致自身受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 短工因醉酒或吸毒导致事故受伤，不能认定为工伤。醉酒标准按国家标准执行。

3. 自残或者自杀：

   • 短工主观上故意对自己身体进行伤害或结束生命，不认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

对于短工而言，如果发生工伤事故，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤待遇：

   • 工伤认定后，工伤职工可依法享受医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体标准和支付方式由《工伤保险条例》及相关法律法规规定。

总结与建议：无论是短工还是长期工，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，都可以被认定为工伤。因此，短工在发生工伤事故时，应积极收集相关证据，按照规定的流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。